Descripción del desafío
Se parte de la base de la aceptación de la situación actual, que es muy buena. Las relaciones interpersonales en la institución parecen funcionar de manera respetuosa y amorosa, aunque a veces la comunicación no es efectiva. Por eso la idea de MEJORAR. La propuesta es focalizar en primer lugar en el Equipo Directivo: la comunicación entre los miembros del mismo y la del Equipo hacia los demás actores institucionales. El fin es lograr consensuar criterios y parámetros, cultivar una escucha atenta y una comunicación auténtica, para evitar o minimizar las interpretaciones erróneas de ciertos aconteceres, y que esto fortalezca la identidad institucional.
Julio 2021
Facilitador Presencia
Camila Hirsch
Guardián del desafío:
Salma Marina Martín
Directivo
Institución: Compañía de María, Mendoza.
Co-Guardián:
Sonia Patricia Silva
Directivo
Institución: Compañía de María, Mendoza.
Prototipo
La forma en que el CRC decidió dar respuesta al desafío fue:
Los participantes del círculo se comprometieron en acciones que se van a realizar para plasmar el desafío y poder seguir materializándolo en equipo.
Se realizó una división de roles y tareas. Se compartirán estos productos y se irán implementando en la institución en cuestión. A su vez, cada co-creador continúa reflexionando lo que le resuena, lo que le sirve y lo que tomará del trabajo realizado, para abordar desafíos propios.
- Un folleto en CANVA, para difundir.
- Un dibujo que plasme el sentido del desafío, su esencia.
- Una lista de preguntas disparadoras, para debatir.
- Un muro colaborativo con las ideas principales y pasos a seguir.
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